Zero-Engineeringの強み

技術力の向上、隔たりのない社風
社員のフォロー体制

技術力の向上、隔たりのない社風、社員のフォロー体制など、当社の強みをご紹介します。

クラウド開発で北海道No.1
近年増加しているクラウド案件に順応に対応してゆくことを目標として、クラウド開発での北海道No.1を目指しています!

時代に合わせた働き方
新しい時代に合わせたシステムエンジニアの働き方としてテレワークを推奨しています。社内テレワーク率は96%となっており、ほぼ全社員がテレワークで働いております。また、地方在住勤務社も有り、ワークライフバランスの向上を目標としております。

社員のフォロー体制
若手エンジニアには自社開発環境を活かして社内開発チームからのスタート。
開発経験のフォローを致します!また弊社では主に人事業務を担うキャリアマネジメント課といった部署を設けています。採用活動の他にも新人メンバーの育成計画・実行はもちろん、既存社員のフォローアップを目的としています。

「現場内でこまっている…」や「悩んではいるが直属の上司には相談できない…」など日々の業務の中で社員が抱えている問題に対し、第三者の客観的な立場から解決に向けた支援を行っております。

スキルアップ
弊社には、アーキテクト型、マネージ型、事業開発型など、各分野でスキルアップしている人材が存在します。
あなたに見合ったスキルアップの形もきっと見つかります!
・アーキテクト型:クラウド技術に特化。インフラ整備からサーバー構築、アプリケーション開発まで行う
・マネージ型:PMO事業や品質管理を通してプロジェクトチームのサポートやチーム運営を円滑に行うためのガイドラインの作成、プロジェクトチームの品質指標を示し分析を行う
・事業開発型:新規事業案件に取り組み、業務内容から提案を行い、アプリケーション・サーバーの初期構築から運用保守、ネットワーク管理・サーバー管理を行う

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